咸阳师范学院是一所以教师教育为特色的省属本科院校。坐落于大秦故都、国家级历史文化名城——咸阳，有渭城和秦都两个校区，自然环境优美，文化底蕴深厚。计算机学院以服务地方经济建设，培养高素质应用型、技能型IT人才为培养目标。以社会需求和行业发展为导向，以实践能力培养为中心。以大数据方向和人工智能技术应用方向人才培养为创新点。采用工程化、校企合作教学理念。不断优化专业结构、强化师资队伍、更新人才培养模式和教学方法。毕业生扎实的专业基础，良好实践能力，就业率和就业质量不断提高，受到用人单位的好评，有一定的社会影响力。
计算机学院现有省级一流专业一个，校级一流专业一个。省级专业综合改革项目一项；陕西省人才培养创新试验区两个，省级优秀教学团队一个，省级实验教学示范中心一个，省级精品资源共享课程两门，省级一流课程三门。
为进一步促进学科专业发展，优化师资队伍结构，加强教师队伍建设，根据事业发展需要，学院公开招聘博士教师，现将招聘有关事宜公告如下：
一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，诚实守信，仪态端正。
2.热爱教学科研工作，具有良好的思想政治素质和道德修养，师德师风高尚，品行端正，未受过纪律处分。有强烈的事业心和责任感，综合素质较好，能够履行岗位职责。
3.身心健康，符合招聘岗位要求。
4.博士后流动站出站人员和博士毕业生，原则上本、硕、博专业一致或相近；年龄一般不超过40周岁。
招聘专业方向：
二、专业需求及联系方式：计算机科学与技术、软件工程、智能科学技术。
三、分类招聘条件
1.A类博士条件
（1）年龄一般不超过35周岁，应届博士毕业生或博士后流动站出站人员，科研能力突出，近三年作为主要参与人（排名前三）参与过国家基金项目。
（2）具有博士学历学位，年龄一般不超过40周岁，副高以上专业技术职务，科研能力突出，近五年主持并完成国家基金项目。
2.B类博士条件
具有博士学历学位，年龄一般不超过40周岁。科研能力强，或近五年主持并完成省部级科研项目，或音乐、美术、设计、书法等专业毕业。
3.C类博士条件
具有博士学历学位，年龄一般不超过40周岁，具有良好的综合素质，在本学科领域有独到的学术思想，发展潜力较大。
四、引进待遇
1.学校为引进博士教师提供安家费、科研启动费。
（1）A类博士安家费60万元、科研启动费20万元。其中，博士初期三个月考核合格后发放40万元安家费，签订四年内目标任务书；四年期满考核合格方可发放剩余20万元安家费，否则不予发放。
（2）B类博士安家费30万元、科研启动费20万元。
（3）C类博士安家费20万元、科研启动费15万元。
2.工资待遇。初期三个月考核合格后办理事业编制，基本工资执行陕西省事业单位工作人员工资标准。入校四年内享受副教授三级绩效工资。
3.学校为引进博士预留一定数量校内公有住房供其购租;未在学校购租住房者，每月发放住房补贴1500元,发放期限不超过5年。
4.A类博士的配偶可参照现行《咸阳师范学院人事代理聘用与管理办法》等条款安排工作。
5.协助解决子女入学入托问题。
6.对特别优秀的博士采取一事一议方式引进。
五、招聘程序
（一）个人报名。符合条件者将个人简历及相关材料发送到指定邮箱。
1.应聘邮件标题格式:“姓名+专业+毕业学校”。
2.应聘人员电子邮件中应提供以下材料：
（1）应聘人员简历；
（2）《应聘人员登记表》（详见附件）；
（3）本、硕、博学历学位证书扫描件（应届博士毕业生提交就业推荐表扫描件）；
（4）本人科研成果及获奖证书相关材料的扫描件。
（二）资格审查。人事处及学院收集博士信息，对报名人员进行资格审查，党委教师工作部、党委组织部会同各二级学院党委负责思想政治审查。
（三）组织考察。人事处组织二级学院和相关部门，对应聘博士进行教学和科研考察。
（四）公示、体检与心理测评。综合个人基本条件及考察成绩，人事处提出拟录用人员名单，经学校研究同意，公示无异议后进行体检与心理测评。
（五）签订就业协议书。体检和心理测评正常者，签订就业协议书。
（六）正式报到后与学校签订聘用合同。
六、其他
1.各类证书以原件扫描形式提供，应聘材料不完整者视为不合格。应聘人员需对个人填写资料的真实性负责，若发现材料虚假者，随时取消应聘或录用资格。
2．请应聘人员将《博士应聘登记表》和其他应聘材料发送至上述邮箱，初审合格后将通知面试考核。
联系人：
姚书记：029-33720574
张院长：029-33720668 E-mail: mrweizhang@163.com
崔老师 ：029-33722526 E-mail: 460733536@qq.com
地 址：咸阳师范学院3号教学楼114办公室
咸阳师范学院计算机学院
2022年3月4日